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            SAP HR工資項

            來源:  作者:SAP 長老  (查看評論)

            SAP HR里的一部分工資項總結在一個表格里面,既不全面,也不專業,放在下面,供大家學習:

            SAP HR 技術工資項

            工資項

            描述

            說明

            /001

            評估基準 1

            工資項/001評估基1是次要工資項,評估基是小時金額。在標準SAP系統中,該評估基由PCR X010創建加工,'確定估價基'(如D010,X010)和x013,' 估價基'(如D013,X013)。它們可以被用來評估時間工資項(如加班工資)。

            /002

            評估基準 2

            工資項/002評估基2是次要工資項,評估基是小時金額。在標準SAP系統中,該評估基由PCR X010創建加工,'確定估價基'(如D010,X010)和x013,' 估價基'(如D013,X013)。它們可以被用來評估時間工資項(如加班工資)。

            /003

            通知期的日比例基礎

            工資項/003評估基3是次要工資項。該評估基是日工資。該工資項是中國特定工資項。在SAP標準系統,這個工資項是通過PCR CN10和CN13去為薪酬的核算的日比率基礎。

            /040

            過去 12 個月的平均工資

            該工資項保存已核算的上一年12個月的平均工資

            /101

            總金額

            次要工資項/101用來累計包含在總額中的工資項。該工資項可以用來計算支付額。包含一個工資項到總金額,必須在累積類中為該工資項輸入一個X

            /103

            應征稅的薪水

             

            /110

            凈支付/扣除

            工資項/110(凈支付/扣除)是一個次要工資項。這個工資項包含所有的凈支付和扣除,例如:不持續的項目,差旅費用,公司房租等。

            /140

            Income Excl. OT, SI

            工資項/140是一個次要工資項。在薪酬處理期間,系統通過累積類40的選擇累積保存在首要工資項中的金額(Amount)到/140以便在薪酬Function CNMIN中的進一步處理。

            /150

            PHF/SI 基礎: 標識符 C

             

            /151

            基本工資總計

             

            /196

            應發工資總額

             

            /201

            平均基準 01

            工資項/201(平均基準01)是次要工資項,為計算平均值被用于累積工資項(見/1**工資項),所有被標記為平均基準的工資項全部累積到該工資項?梢灾付ㄓ霉べY項的哪一個部分(RTE,NUM,AMT)來累積以及平均基準在哪一個總額(AMOUNT)保存(如:加班報酬在/201;加班獎金在/202或者加班小時數在/209)。當為平均值評估工資項時,可以使用平均計算規則(Average Calculation Rule)在評估基準利存取多種組合。

            /202

            平均基準 02

            工資項/202(平均基準02)是次要工資項,為計算平均值被用于累積工資項(見/1**工資項),所有被標記為平均基準的工資項全部累積到該工資項?梢灾付ㄓ霉べY項的哪一個部分(RTE,NUM,AMT)來累積以及平均基準在哪一個總額(AMOUNT)保存(如:加班報酬在/201;加班獎金在/202或者加班小時數在/209)。當為平均值評估工資項時,可以使用平均計算規則(Average Calculation Rule)在評估基準利存取多種組合。

            /203

            平均基準 03

             

            /204

            平均基準 04

             

            /205

            平均基準 05

             

            /206

            平均基準 06

             

            /207

            平均基準 07

             

            /208

            Average basis SP解雇費平均基準

            Wage type /208 is a secondary wage type used as the cumulation basis

             calculation of average income related to severance pay.

             

             You assign wage types to be cumulated to /208 in Customizing for

             Averages under Payroll -> Payroll China -> Time Wage Type Valuation

            /301

            去年平均工資 (1)

             

            /302

            去年平均工資 (2)

             

            /303

            去年平均工資 (3)

             

            /304

            去年平均工資 (4)

             

            /305

            去年平均工資 (5)

             

            /306

            去年平均工資 (6)

             

            /307

            去年平均工資 (7)

             

            /308

            去年平均工資 (8)

             

            /309

            去年平均工資 (9)

             

            /30B

            去年平均工資 (10)

             

            /30C

            去年平均工資 (11)

             

            /30D

            去年平均工資 (12)

             

            /311

            養老保險員工應交

             

            /312

            養老保險雇主應交

             

            /313

            養老保險員工實交

             

            /314

            養老保險雇主實交

             

            /315

            根據 SP-PI 的平均工資

             

            /316

            去年平均工資-養老保險

             

            /321

            失業保險員工應交

             

            /322

            失業保險雇主應交

             

            /323

            失業保險員工實交

             

            /324

            失業保險雇主實交

             

            /325

            根據 SP-UI 的平均工資

             

            /326

            去年平均工資-失業保險

             

            /331

            醫療保險員工應交

             

            /332

            醫療保險雇主應交

             

            /333

            醫療保險員工實交

             

            /334

            醫療保險雇主實交

             

            /335

            根據 SP-MI 的平均工資

             

            /336

            去年平均工資-醫療保險

             

            /341

            工傷保險員工應交

             

            /342

            工傷保險雇主應交

             

            /343

            工傷保險員工實交

             

            /344

            工傷保險雇主實交

             

            /345

            根據 SP-II 的平均工資

             

            /346

            去年平均工資-工傷保險

             

            /351

            生育保險員工應交

             

            /352

            生育保險雇主應交

             

            /353

            生育保險員工實交

             

            /354

            生育保險雇主實交

             

            /355

            根據 SP-II 的平均工資

             

            /356

            去年平均工資-生育保險

             

            /360

            住房公積金保險員工應交

             

            /361

            住房公積金保險雇主應交

             

            /362

            住房公積金保險員工實交

             

            /363

            住房公積金保險雇主實交

             

            /365

            根據 SP-PHF 的平均工資

             

            /366

            去年平均工資-PHF

             

            /367

            應征稅的 PHF EE 部分

            應征稅的住房公積金員工部分工資項存儲員工住房公積金貢獻的應征稅金額。該金額的計算如下:應征稅額=員工公積金貢獻金額-住房公積金免稅金額

            如果應征稅金額大于住房公積金免稅金額,差額將被計算所得稅而加到薪水所得稅工資項(/103)

            /368

            應征稅的 PHF ER 部分

            應征稅的住房公積金雇主部分工資項存儲住房公積金雇主貢獻的應征稅金額。該金額的計算如下:應征稅額=住房公積金雇主貢獻金額-住房公積金免稅金額

            如果應征稅金額大于住房公積金免稅金額,差額將被計算所得稅而加到薪水所得稅工資項(/103)

            /369

            稅收的 PHF 豁免

            住房公積金免稅額工資項(/369)保存一個最大的公共住房公積金免稅金額。

            如果員工的實際繳納金額

            /370

            病假扣減

             

            /371

            服務年度

             

            /372

            SP 的服務年度

             

            /381

            PHF/SI 平均 1

             

            /382

            PHF/SI 平均 2

             

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